Europa quiere regular las inteligencias artificiales ¿Cómo?

La Comisión Europea ha presentado una propuesta en relación con la tecnología que estará en el centro de nuestro futuro inminente.

El pasado miércoles 21 de abril, la Comisión Europea presentó una propuesta, caracterizada por ser compleja y ambiciosa al mismo tiempo, para regular el uso de sistemas de inteligencia artificial (IA), con el objetivo de indicar los usos permitidos y prohibidos para proteger la privacidad y otros derechos de los ciudadanos europeos.         
La propuesta era bastante esperada ya que se considera el proyecto más ambicioso hasta ahora llevado a cabo para la regulación de un sector en plena expansión y con contornos aún difuminados. Para su entrada en vigor, el nuevo reglamento deberá ser discutido y votado por el Parlamento Europeo y los estados miembros, un proceso que tardará algunos años en completarse.

La propuesta presentada por la Comisión Europea incluye:

  • un marco legal sobre IA;
  • un nuevo plan coordinado con los Estados miembros para garantizar la seguridad y los derechos    fundamentales de las personas y las empresas;
  • un reglamento sobre máquinas.

El marco regulador europeo de la IA

El marco regulatorio se centra en la confiabilidad en la IA, siguiendo un enfoque basado en el riesgo.
Estos son:

Riesgo inaceptable: cuando los sistemas de inteligencia artificial son considerados como una clara amenaza para la seguridad, los medios de vida y los derechos de las personas, estos serán prohibidos. La Comisión de la UE toma como ejemplos juguetes que utilizan asistencia de voz para fomentar comportamientos peligrosos por parte de menores y sistemas que permiten a los gobiernos dar «puntuaciones sociales»;

Alto riesgo: cuando la tecnología de IA se utiliza para infraestructura crítica (como por ejemplo el transporte), educación o formación profesional (como por ejemplo en el caso de la calificación de exámenes), en componentes de seguridad de productos, en servicios públicos y privados esenciales, en gestión migratoria, asilo y control de fronteras, y en la administración de justicia y procesos democráticos.

Riesgo limitado, en el caso de sistemas de inteligencia artificial con obligaciones específicas de transparencia (como chatbots);

Riesgo mínimo: cuando la tecnología de IA conlleva un riesgo mínimo o nulo, y en estos casos se prevé uso libre de ellas. Por ejemplo entran en dicho alcance aplicaciones como videojuegos o filtros de spam basados ​​en IA. Hay también que decir  que a día de hoy,  la gran mayoría de los sistemas de IA entran en esta categoría y que el proyecto de reglamento no interviene aquí, ya que estos sistemas de IA solo representan un riesgo mínimo o nulo para los derechos o la seguridad de los ciudadanos.

En términos de governance, la Comisión europea propone que las autoridades nacionales de vigilancia del mercado supervisen las nuevas normas, y por otro lado aspiran a que el establecimiento de una Comisión especial europea, sobre la inteligencia artificial, facilitará su implementación y estimulará el desarrollo de las normas en materia de IA. Así mismo, se proponen códigos de conducta voluntarios para los sistemas de IA que no implican alto riesgo, así como espacios de experimentación regulatoria para facilitar la innovación responsable.

El plan coordinado sobre IA:

El nuevo plan coordinado con los Estados miembros utilizará la financiación asignada a través de los programas Europa Digital y Horizonte Europa, así como el Mecanismo de recuperación y resiliencia, que incluye un objetivo de gasto digital del 20%, y programas de política de cohesión para:

• crear condiciones favorables para el desarrollo y la adopción de la IA mediante el intercambio de información estratégica, el intercambio de datos y la inversión en capacidades informáticas críticas.

• Promover la excelencia en IA «del laboratorio al mercado» por medio de la creación de una asociación con rasgos público-privado, creando y movilizando capacidades de investigación, desarrollo e innovación y poniendo a disposición de las PYME y las administraciones públicas instalaciones de prueba y experimentación, así como centros de investigación e innovación en materia;            
• Asegurar que la IA sea de utilidad positiva para las personas así como para la sociedad y promoviendo la visión europea de una IA sostenible y fiable a nivel mundial;

• Fomentar el liderazgo estratégico en sectores y tecnologías de alto impacto, como por ejemplo el medio ambiente centrándose en la contribución de la IA a la producción sostenible, o en el caso de la salud mediante la expansión del intercambio transfronterizo de información, así como el sector público, la movilidad, los asuntos de interior y la agricultura, además de la robótica.

El reglamento que atañe a las maquinarias.

El nuevo reglamento de maquinaria se pone el objetivo de que la nueva generación de maquinarias sea tal da garantizar la seguridad de los usuarios y consumidores, fomentando la innovación.

El nuevo reglamento también responderá a las necesidades del mercado aportando mayor claridad jurídica a las disposiciones existentes, simplificando la carga administrativa y los costes para las empresas y al mismo tiempo garantizando la coherencia con el marco legislativo de la UE en materia de productos.

El Reglamento sobre maquinas tendrá como fin garantizar la integración en forma segura de los sistemas de inteligencia artificial en la maquinaria, mientras que el nuevo Reglamento sobre la IA tratará y planificará los riesgos de seguridad de los sistemas de inteligencia artificial.

Por tanto, el objetivo es apoyar el desarrollo de una inteligencia artificial antropocéntrica, sostenible, segura, inclusiva y fiable, utilizando los fondos europeos de la nueva programación 2021-2027, desde el programa Europa Digital hasta la política de cohesión.

La iniciativa de la Comisión, como hemos visto, abarca diversas áreas y aplicaciones de la IA, aunque sin duda uno de los temas centrales está vinculado a los sistemas de reconocimiento facial de personas por medio de las cámaras de seguridad.

La propuesta prevé que el uso en espacios públicos de estos sistemas «en tiempo real» esté generalmente prohibido.

Sin embargo, el reglamento prevé numerosas excepciones, incluida la posibilidad de utilizar el reconocimiento facial para la búsqueda de sospechosos en actividades delictivas por parte de la policía. Para este último caso, se prevé la necesidad de contar con la autorización de las autoridades judiciales, requisito que según varios críticos no constituirá un disuasivo para evitar el uso excesivo del reconocimiento facial, ya que es raro que no se otorguen permisos para realizar actividades de este tipo, especialmente en condiciones de emergencia y cuando es necesario buscar a una o más personas sospechosas de un delito.

Como se señaló en los últimos meses, cuando emergieron avances en el texto, el nuevo reglamento parece mantener una postura poco clara hacia tecnologías que podrían violar los derechos de los ciudadanos a la privacidad.

Si bien por un lado prohíbe su utilizo informando de los riesgos que puede conllevar, por otro prevé diversas excepciones que de hecho permitirán a las fuerzas policiales realizar actividades de vigilancia masiva, sin muchas garantías en el tratamiento de los datos.

La prohibición toma en consideración también las actividades de vigilancia en “tiempo real”, lo que parece indicar que siempre está permitido realizar búsquedas con tecnologías de reconocimiento facial sobre imágenes ya adquiridas.

Si este fuera el caso, los estados miembros podrían utilizar soluciones tecnológicas que ya han estado disponibles durante algún tiempo y se utilizan cada vez más en los Estados Unidos y China.

Luisa Cardona

Abogada experta en Propiedad Intelectual, Protección de Datos y Nuevas Tecnologías

TQABOGADOS

PRISIÓN PERMANENTE REVISABLE

Últimamente, se condena a la pena de prisión revisable a casi todos los imputados en casos de asesinato mediáticos, pero, ¿realmente conocemos lo que significa el término y cuál es su aplicación?

En principio la prisión permanente revisable es la pena más dura que contempla nuestro Código Penal.

Dicho concepto se trata de una pena de privación de libertad en la que el periodo de condena se irá revisando cada cierto tiempo para decidir si el reo debe seguir encerrado en el centro penitenciario o puede recuperar gradualmente su libertad y consigo, la reinserción social.

Fue introducida el 31 de marzo de 2015, con la publicación en el BOE de la modificación de la LO 10/7/1995, de 23 de noviembre en el código penal en el año 2015, durante el primer mandato de Rajoy, por la petición de la ciudadanía que pedían penas muy duras para determinados delitos graves y amparándose en la ley de seguridad ciudadana, pudiéndose aplicarse únicamente en determinados delitos:

  • Asesinato de un menor de 16 años o persona especialmente vulnerable por razón de su edad, enfermedad o discapacidad.
  • Asesinato subsiguiente a un delito contra la libertad sexual.
  • Asesinato cometido en el seno de un grupo u organización criminal.
  • Asesinato múltiple (tres personas o más).
  • Terrorismo, cuando se ocasione la muerte de una persona.
  • Genocidio, cuando se ocasione la muerte, agresión sexual o lesión grave de una persona.
  • Crímenes de lesa humanidad, cuando se ocasione la muerte de una persona.
  • Asesinato del Rey, Reina, Príncipe o Princesa de Asturias.
  • Asesinato de un jefe de Estado extranjero o de otra persona internacionalmente protegida por un Tratado, que se halle en España.

La dinámica de la prisión permanente revisable consiste en una pena permanente, como su propio nombre indica, que será única e imperativa durante 25 años de condena. Al cumplir esos 25 años, el mismo tribunal que condenó, hará un nuevo estudio de la pena y se basará en los siguientes criterios:

  • Que haya obtenido el tercer grado (A los 15 años del tiempo en prisión ya es posible si cumple los requisitos de la ley penitenciaria)
  • Que el juez, en base a unos criterios psicológicos que determina la Junta de Tratamiento del centro donde se encuentre el reo, considerando que está preparado para su reinserción en la sociedad.
  • Que el pronóstico de reinserción social sea favorable.
  • Que se considere al sujeto no peligroso para la sociedad. 

En caso de que el pronóstico sea positivo, el sujeto obtendrá la libertad, pero algo ‘’condicionada’’, no suponiendo, de esta manera, una suspensión de la pena, si no una interrupción o ‘’congelamiento’’ de la pena, de manera que el tribunal durante un periodo de 5 a 10 años exigirá ciertos deberes al preso, como medidas educativas, no delinquir, etc. En el momento que este periodo pasa sin haber incumplido ninguno de los deberes establecidos por el tribunal competente, se anulará la pena de carácter definitivo y este obtendrá la libertad absoluta.

EN NUESTRA OPINIÓN…

La prisión permanente revisable supone un retroceso legislativo en cuanto a la reinserción social y una clara concesión al derecho penal del enemigo. Las penas de alta duración hacen que la reinserción social no sea del todo ‘’efectiva’’, ya que el derecho penal es justicia y no venganza.

Existen diversas opiniones sobre el tema, muchos autores consideran que es una pena totalmente inconstitucional y que el termino revisable es una manera de que esta pena no sea inconstitucional a miras del Tribunal Constitucional, ya que el término permanente y revisable no son compatibles. También se hace referencia a que esta pena es contaría al artículo 25.2 de la CE, argumentando que la PPR es contraria al derecho a la reinserción y reeducación. 

Teóricamente, no estamos cumpliendo el principio IN DUBIO PRO-REO o principio de proporcionalidad y humanidad de las penas.

Y hasta aquí, nuestro post, cualquier duda, ruego o consulta, no dudéis en contactarnos.

MARÍA JIMÉNEZ GARCÍA
http://www.tqabogados.com

Acoso Laboral y sus tipos

1.- ¿QUÉ ES?

Podemos definir el acoso laboral como aquella conducta abusiva o de violencia psicológica a la que se somete de forma sistemática a una persona en el ámbito laboral, mani4festada a través de comportamientos reiterados, palabras o actitudes que lesionen la dignidad o integridad psíquica, y que pongan en peligro o degraden sus condiciones de trabajo.

Estas actitudes de hostigamiento conllevan el aislamiento del interesado en el ámbito laboral, causándole ansiedad, estrés, pérdida de autoestima y alteraciones psicosomáticas, pudiendo llegar a provocar el abandono voluntario de su empleo por resultarle insostenible la presión a que se encuentra sometido.

Por tanto, características del acoso laboral son: frecuencia, intensidad y permanencia en el tiempo.

 

2.- TIPOS DE ACOSO LABORAL

 

2.1 – Mobbing horizontal: Cuando acosador y acosado se encuentran en un mismo nivel jerárquico dentro de la estructura laboral de la empresa.

2.2- Mobbing vertical: Es el que se da entre personas de distinto nivel jerárquico dentro del escalafón laboral.

2.3- Mobbing estratégico: Es un tipo de acoso laboral que responde a una estrategia prevista de forma expresa por la empresa para obtener un objetivo predefinido, como puede ser la dimisión voluntaria del trabajador o su salida.

2.4- Mobbing de gestión o dirección: Es un acoso realizado desde la dirección de la empresa, y puede perseguir diversos objetivos. (ejemplo: usar el miedo como medio para conseguir que la plantilla sea más productiva, o para prescindir de aquellas personas    que    no    se    amolden    a    lo    que     la     empresa     impone,    etc.) 2.5- Mobbing perverso: Es un tipo de acoso, normalmente vertical descendente u horizontal, que no tiene una finalidad de tipo laboral, sino que responde más bien a la forma de ser del acosador. Encajaría con el tipo penal recogido en nuestro código en el art 172 ter y que denominamos Stalking.

2.6- Mobbing disciplinario: Es un tipo de acoso que se ejerce mediante una política empresarial basada en las amenazas constantes de ser sancionado o despedido, buscando siempre generar un miedo a sus víctimas.

En ocasiones, se realiza como represalia a trabajadores/as ejerzan sus derechos laborales derivados de maternidad y paternidad, denuncien o demanden a la empresa o, simplemente, por estar de baja médica.

Female worker bullied by male colleagues

3.- TIPICIDAD DEL ACOSO LABORAL

3.1- JURISDICCIÓN PENAL

En el marco de la normativa europea, la Carta Social Europea de 3 de mayo de 1996 se refiere al acoso laboral como aquellos «actos condenables o explícitamente hostiles dirigidos de modo repetitivo contra todo asalariado en el lugar de trabajo»; por su parte, las Directivas 43/2000/CE y 78/2000/CE lo consideran una «conducta discriminatoria» que atenta contra la dignidad de la persona y crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante y ofensivo.

La acción típica debe revestir un claro e inequívoco contenido hostil, vejatorio, degradante o humillante con incidencia sobre la dignidad de la persona.

El tipo exige un elemento temporal o de habitualidad: la conducta hostil debe ser sistemática y reiterada en el tiempo, de forma que, aunque los hechos puedan parecer leves aisladamente considerados, adquieren gravedad precisamente por su reiteración.

El artículo de la LO 5/2010 que recoge esta conducta es el artículo 173.1 del Código Penal castigando a   quien de   forma   reiterada y grave realice actos   hostiles   o humillantes contra otra en el ámbito de una relación laboral o funcionarial. De acuerdo con la Sentencia de la Audiencia Provincial de Burgos Nº 187/2016, de 11 de mayo, «el mobbing o acoso laboral exige una violencia psicológica, de forma sistemática, continuada o recurrente, ejercida en el lugar de trabajo, que produce unas consecuencias gravísimas para la estabilidad emocional de la víctima«

3.2 – JURISDICCIÓN SOCIAL

 

Ante la jurisdicción social cabría exigir una responsabilidad contractual directa del empleador que ejerce acoso psicológico sobre sus trabajadores, pudiendo en estos casos ejercer la acción de extinción de la relación laboral por el afectado en los términos previstos en el artículo 50.1, a) y c) ET, que considera que el acoso laboral es justa causa para que se pueda solicitar la extinción del contrato de trabajo con derecho a la indemnización señalada para el despido improcedente; y, en su caso, exigir el resarcimiento de los daños de forma subsidiaria conforme a lo establecido en la legislación civil. Además, quedaría abierta la vía para utilizar el procedimiento por violación de los derechos fundamentales (Art. 181 LJS).

Asimismo, la LISOS (Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social) recoge en su artículo 8 las infracciones en materia de relaciones laborales muy graves, «El acoso (…) cuando se produzca dentro del ámbito a que alcanzan las facultades de dirección empresarial, cualquiera que sea el sujeto activo del mismo, siempre que, conocido por el empresario, éste no hubiera adoptado las medidas necesarias para impedirlo.»

 

4.- ACOSO LABORAL SEXUAL

El acoso sexual puede definirse como «cualquier comportamiento, verbal o físico de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimatorio, degradante u ofensivo» (artículo 7.1 de la Ley orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres).

El acoso sexual se diferencia de otras formas de acoso que pueden darse en la relación laboral en la concurrencia de una motivación sexual por parte del acosador.1

Entre los comportamientos de acoso sexual en el trabajo encontramos los gestos de contenido sexual, el envío de material o la exhibición de fotografías o cualquier elemento de contenido sexual.

Para que exista acoso sexual, dichas actitudes deberán crear un entorno intimatorio, degradante u ofensivo.

El acoso sexual laboral por directivos, compañeros y colaboradores.

El trabajador víctima de acoso sexual laboral podrá pedir la extinción indemnizada de su contrato de trabajo o el cese de las conductas indeseadas, así como una reparación de los daños y perjuicios causados, el a jurisdicción laboral, o interponer la correspondiente denuncia o querella ante la jurisdicción penal acogiéndose a lo expuesto en el art 184 del CP, delito que castiga al que solicitare favores de naturaleza sexual, para sí o para un tercero, en el ámbito de una relación laboral, docente o de prestación de servicios, continuada o habitual, y con tal comportamiento provocare a la víctima una situación objetiva y gravemente intimidatoria, hostil o humillante.

Este delito se castiga con una pena de prisión de tres a cinco meses o multa de seis a 10 meses.

5.- COMO ACTUAR EN CASO DE ACOSO LABORAL

El mobbing no sólo se derivan problemas psicológicos, sino que, la situación afecta al desarrollo normal de la relación laboral, generando problemas en el rendimiento del trabajador.

Ante el acoso laboral se tiene que actuar en los dos ámbitos, en el de la salud y en el laboral para poder poner fin a dicha situación.

Desde el punto de vista de la salud, será muy importante acudir a un profesional médico con el claro objetivo de disminuir los efectos negativos que puede tener el mobbing en la vida cotidiana de la persona. Los efectos psíquicos en la mayor parte de los casos son la depresión, ansiedad, aislamiento, insomnio, baja autoestima, e incluso lesiones auto líticas o suicidio. Respecto a los síntomas físicos, muchas veces se resumen en dolores de cabeza, incluso el desarrollo de enfermedades respiratorios o por el estrés al que se somete el cuerpo de forma inconsciente.

Desde el punto de vista laboral, la reubicación y el traslado, facilidad y flexibilidad horaria los primeros meses, apoyo psicológico y volcarse en el refuerzo positivo por parte de directivos y compañeros. Y, por supuesto, la reubicación, y el traslado o el despido del acosador; pero desde luego, hay que evitar por todos los medios que se crucen (independientemente de las medidas que se tomen una vez se condene al agresor).

Equipo legal de TQAbogados

Covid-19, la UE lanza recomendaciones para el uso de aplicaciones y recopilación de datos

Antes del 15 de abril, los estados miembros de la Unión Europea, tendrán que redactar la “tool box” para alinear las aplicaciones que cada estado está desarrollando para rastrear y combatir la propagación de la pandemia de Coronavirus (Covid-19). De hecho, la Comisión Europea ha reafirmado, en una recomendación que ha enviado el 8 de abril a los veintisiete gobiernos, la necesidad de otorgar un enfoque común para el uso de dichas aplicaciones. La Recomendación se centra sobretodo en dos orientaciones imprescindibles a seguir:

Por un lado, llevar a cabo un enfoque coordinado paneuropeo para el uso de aplicaciones móviles, con el fin de permitir a los ciudadanos adoptar medidas de distanciamiento social eficaces, además de servir como medio de advertencia, prevención y localización de contactos.

Por otro, llevar a cabo un enfoque común para modelar y predecir la evolución del virus a través de datos anónimos en la localización móvil.

Por ende es fácil llegar a la conclusión de que la Recomendación promanada por la UE establece los principios clave para el uso y desarrollo de estas aplicaciones, para que sean instrumentos útiles para la seguridad publica contra la lucha a la pandemia pero respetando el derecho fundamental a la protección de los datos personales. Así que según la Comisión Europea, cada país debe limitar el uso de datos personales con fines médicos, establecer técnicas de recopilación con bluetooth, garantizar el respeto de los derechos fundamentales y la colaboración entre las autoridades de salud pública y la UE.

El comisario de Mercado Interior, Thierry Breton, afirmó que: “Las tecnologías digitales, las aplicaciones móviles y los datos de movilidad tienen un enorme potencial para ayudar a comprender cómo se propaga el virus y a encontrar una respuesta efectiva. Con esta Recomendación, ponemos en marcha un enfoque coordinado europeo para el uso de tales aplicaciones y datos, sin comprometer nuestras normas de privacidad y protección de datos de la UE, y evitando la fragmentación del mercado interior. Europa es más fuerte cuando actúa unida «.

UE-comunidades

Actualmente en España están disponibles en el mercado aplicaciones que pueden realizar funciones de pre-diagnostico, con el fin de reducir al mínimo el contagio,  y de control con respecto a la expansión del virus.  En todo caso hay que recordar que las pruebas de detección del virus se realizan en casos específicos, como establecido en el Procedimiento de Actuación frente a caso de infección por Covid -19, con el consiguiente resultado de que parte de la población esté excluida de la posibilidad de recibir un diagnostico que le permita adoptar las medidas de protección necesarias. Por esta razón, algunas Comunidades Autónomas antes, y el Estado después, han puesto a disposición de los ciudadanos App que, a través de un cuestionario, realizan preguntas  relacionadas con los síntomas que el usuario pueda padecer para luego realizar un diagnostico aproximado. Si se tratara de un resultado posible positivo, la misma App proporcionará los pasos a seguir incluyendo el contacto con los servicios sanitarios. Es fácilmente deducible, entonces, que los objetivos principales perseguidos por la App son, por un lado disminuir el abarrotamiento constante que sufren los diferentes teléfonos autonómicos de información sobre COVID-19 y, por otro, realizar diagnósticos de forma rápida y segura a un mayor número de personas. Toda la información procesada debe estar encriptada así como respetar el principio de minimización establecido en el RGPD y en la LOPDGDD, es decir los datos tratados habrán de ser exclusivamente los limitados a los necesarios para la finalidad pretendida, sin que se pueda extender dicho tratamiento a otros datos personales no estrictamente necesarios para dicha finalidad.

Relativo al Reglamento General de Protección de Datos, hay que subrayar que en su Considerando 46 encontramos la  base jurídica para el tratamiento lícito de datos personales en casos “excepcionales”, como el control de epidemias y su propagación. Además existen otras bases jurídicas que permiten el tratamiento de datos sin consentimiento de los afectados como pueden ser el art 6.1.e, inherente a la misión realizada en interés público, art 6.1.d, relativo a intereses vitales del interesado u otras personas físicas, sin perjuicio de que puedan existir otras bases como, por ejemplo, el cumplimiento de una obligación legal para el empleador en la prevención de riesgos laborales de su personal.  Ultimo punto importante da tener en cuenta es que el RGPD en su articulo 9.2 precisa que los datos de salud están catalogados como categoría especial de datos, conllevando la autorización a tratar dichos datos en los casos allí recogidos, como por ejemplo el interés público en el ámbito de la salud pública (art. 9.2.i), que en este caso se configura como interés público esencial (art. 9.2.g).

 

Volviendo al caso especifico de la App puesta a disposición por el Estado en favor de sus ciudadanos, que toma el nombre de ASISTENCIACOVID19, cabe señalar lo siguiente:

 

  • El sistema de geolocalización vía GPS del teléfono móvil, será utilizado tras haber obtenido el permiso del usuario, para validar la comunidad autónoma en la que se encuentra el usuario para personalizar las respuestas en función de los protocolos de cada una de ellas. Esto para proporcionar al usuario los medios aptos en caso de urgencias dependiendo de la geolocalización del usuario, como por ejemplo el numero de emergencia sanitaria, así como los Hospitales más cercano, datos que pueden variar dependiendo de adonde se encuentre el usuario.

 

  • Los datos recabados por la aplicación no serán utilizados en ningún para realizar un control del cumplimiento de las medidas de contención. Solo se permitirá el acceso a los datos a los profesionales sanitarios y a las autoridades competentes autorizadas.

 

  • Los datos personales serán conservados durante el tiempo de duración de la crisis sanitaria y, una vez terminada, serán agregados de forma anónima para ser tratado con fines estadísticos, de investigación o de planteamiento de políticas públicas, durante un período máximo de dos años.

 

 

El análisis de la movilidad de las personas en los días previos y durante el confinamiento está encomendada a la Secretaría de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial, del Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital, así como establecido en la Orden SND/297/2020. La falta de especificación del “hasta cuantos días previos” podrá geolocalizarse es el único aspecto, según mi opinión, que puede generar inseguridad jurídica, en cuanto no queda claro a partir de que momento exacto se recaban los datos, aunque de forma anónima y agregada. No obstante hay que subrayar que la Secretaría de Estado encargada de desarrollar la App insiste en dejar claro que el objetivo de la nueva aplicación es «ofrecer un servicio de autodiagnóstico para descongestionar los teléfonos de atención sanitaria y dar respuesta a las necesidades y demandas de información de la ciudadanía».

 

Luisa Cardona

Abogada experta en Protección de Datos

TQAbogados – Paseo de la Castellana 193, 206, 28046 Madrid

cardona.luisa@tqabogados.com

LA CIBERDELINCUENCIA SE DISPARA EN CONFINAMIENTO

La inactividad, el aislamiento, la incertidumbre…. factores de alto riesgo para que se dispare la ciberdelincuencia.
Ya lo alertaba la guardia civil hace un par de días: «Hay colectivos que no están acostumbrados a las redes y ahora las necesitan que están siendo atacados», advierte el DAO.

Además, una de nuestras grandes preocupaciones, es que el hecho de que las familias tengan a sus menores en casa (con la atención que suponen y la falta de fatiga por no tener su rutina habitual) hace que se les permita pasar más tiempo con dispositivos electrónicos, muchas veces sin control.

Y es que el #coronavirus se ha convertido en la excusa perfecta para los ciberdelincuentes: «se disparan las estafas online», «phising», «hackeos», «fake news», «apps maliciosas»…
Lo lamentable es que se utiliza la pandemia y la psicosis que genera el estado en el que nos encontramos para engañar y estafar a personas, que sin darse cuenta, caen en las redes de estos ciberdelincuentes.
Entre las más llamativas que hemos visto estos días, nos encontramos con:

  • ESTAFA DE VENTA DE MASCARILLAS ONLINE: Cuando se agotaron las mascarillas, ante el revuelo, fueron muchos los que las anunciaban a través de páginas de venta online conocidas, por precios desorbitados, y aún habiendo hecho el pago, el material no llegaba nunca.
  • FAKE NEWS: Una de las técnicas de ingeniería social más utilizada por los ciberdelincuentes es crear alertas sociales y así aprovechar el caos para realizar cualquier ténica de hackeo, robo de datos, fraudes o estafas económicas. Durante la alerta de coronavirus estamos viendo a diario bulos y fake news, y casualmente enlaces en webs donde te dan la solución.
  •  REMEDIOS MÁGICOS para el Covid-19 se han convertido estos días en un anzuelo que los ciberdelincuentes utilizan para infectar ordenadores. Los kits de diagnóstico, los remedios mágicos y hasta las vacunas contra el Covid-19 son algunos anzuelos que los malhechores lanzan estos días a la red.Expertos en tecnologías de la información señalan que los sitios web fraudulentos que usan la palabra ‘coronavirus’ en sus dominios de internet se han ido multiplicando desde mediados de febrero.
  • MALWARE Y APPS MALICIONAS: con el Covid-19 proliferan con el fin de robar nuestros datos con fines comerciales. (Recordemos que los datos personales están el alza en el mercado de internet y son un bien muy preciado).
    Las pymes en cuestión son las más desprotegidas ante esta situación, puesto que el teletrabajo es un arma de doble filo para los malos de la red.
    En la medida de lo posible, los trabajadores deberían conectarse al ordenador de la empresa con una herramienta de acceso remoto segura. Es muy importante extremar las precauciones a la hora de abrir correos sospechosos, especialmente aquellos que contengan ficheros adjuntos.
  • CIBERACOSO: no podía faltar, más horas en casa, conectados y redes sociales constantemente, se genera más contenido y eso lleva a que estemos viendo picos importantes de amenazas, insultos, campañas de odio e interminables hilos de discusión con faltas de respeto incluidas sobre temas de opinión donde existe en este momento discordia.
    Por supuesto, estamos viendo como nuestros hijos pasan más horas jugando a la PlayStation, donde recordemos que existen chats online donde mayores de edad se hacen pasar por menores para entablar conversaciones, así como, adolescentes enviando de forma masiva fotografías y videos de contenido sexual a su «novi@» porque el confinamiento no les deja verse.

 

¿y qué hacemos con todo esto?

SENTIDO COMÚN y una lista de CONSEJOS

Os dejo una lista de recomendaciones para cada problemática:

ESTAFAS:

1.- Asegúrate de que en la web aparece identificado el responsable de la tienda online y su ubicación.

2.- Comprueba que la tienda es segura y te proporciona la información que necesitas sobre consumo y tratamiento de datos personales.

3.- Si te es posible, utiliza una tarjeta de uso exclusivo para realizar pagos online.

4.- Desconfía de las ofertas demasiado atractivas, ya que podrías estar ante una web fraudulenta.

5.- No olvides comprobar que tus dispositivos están configurados correctamente y la conexión a Internet es segura antes de proporcionar tus datos personales o tus datos de pago.

6.- Nunca envíes dinero en efectivo para completar una compra, elige con cuidado el método de pago.

7.- Recuerda que los comercios con sellos de confianza ofrecen mayores garantías.

8.- Sospechar si solicitan dinero por adelantado, sin ofrecer ninguna garantía de que se va a recibir el artículo.

 

BULOS:

1.- Identificar las fuentes de las que proviene la información.

2.- Ojo con los titulares demasiado llamativos o poco creíbles.

3.- Cotejar la información con páginas oficiales..

 

TELETRABAJO (EVITAR MALWARE Y RANSOMWARE):

1.- Mantén siempre el ordenador y el móvil de trabajo en un lugar seguro.

2.- En las videoconferencias, comprueba quiénes son los participantes de la llamada y asegúrate de que sólo están las personas autorizadas y necesarias. Si ves algún número desconocido, no dudes en preguntar a los demás asistentes.

3.- Ten especial cuidado al manejar información confidencial (haz copias de seguridad y guarda los archivos en lugares seguros)

4.- Los cibercriminales pueden utilizar temas de actualidad general para que descarguemos archivos adjuntos, hagamos clic en enlaces o respondamos con información confidencial. Antes de realizar alguna acción piensa: ¿esperabas ese correo?, ¿conoces o identificas al remitente?, ¿te pide que realices una acción?

5.- Permanece atento a e-mails, mensajes de texto (SMS), llamadas, enlaces de llamadas web e invitaciones de calendario de personas que no conoces.

6.- Utiliza siempre contraseñas de tres o más palabras. Recuerda que una contraseña es fuerte por su longitud y no por su complejidad. Para guardar tus claves utiliza un gestor de contraseñas, así evitarás escribirlas en papeles o tener archivos con esa información.

7.- Navega sólo por sitios web que comiencen con HTTPS (no HTTP). Suelen ser más seguros y la información más protegida. Busca siempre el candadito verde a la izquierda de la URL.

 

MENORES Y REDES SOCIALES

Recordad, la edad mínima para abrirse una cuenta es:
Facebook: 14 años.
Instagram: 14 años.
Twitter: 13 años.
LinkedIn: 16 años.
YouTube: para los servicios de Google, la edad mínima es de 16 años, pero en el caso de los vídeos, existen algunos que no pueden ser vistos por menores de 18 años, aunque tengas cuenta.

1.- Si tu hijo es menor de 14 años, no le permitas abrirse redes sociales y controla el contenido que observa en internet. (Siempre supervisado).

2.- Si es mayor de 14 años, controla las horas de conexión y comunícate con él sobre el contenido que sube, recordando siempre que una foto que llega a internet pierde el control.

3.- No hay que prohibir, pero sí acompañar, sobre todo al principio.

4.- Configura bien la privacidad y seguridad de los dispositivos de casa.

5.- Es altamente recomendable que en los tiempos de estar en familia, (como por ejemplo desayunos, comidas o cenas) no se utilicen los dispositivos por ningún miembro de la misma, (móviles, tablets, etc), para fomentar el diálogo y la comunicación.

6.- Comunica los riesgos que existen sin asustarle (internet, bien utilizado, es necesario).

7.- Controla la aplicaciones que se descarga.

 

Desde TQAbogados (despacho de abogados experto en delitos en la red y colaborador con la primera asociación contra el ciberacoso en España) esperamos os haya servido de utilidad, recordamos que nuestros canales de consulta están abiertos y funcionando al 100% y desearos una feliz cuarentena.
#YOMEQUEDOENCASA

 

 

Sara G. Antúnez
C123481 Icam 

 

 

 

ERTE Y CORONAVIRUS… ¿QUÉ HACEMOS?

Debido a la situación que estamos viviendo en la actualidad, las empresas se han visto obligadas a parar su actividad económica, lo que implica unas pérdidas importantes que han llevado a la aplicación de ERTE(s) en muchos negocios.

Pero.. ¿qué es un ERTE? ¿Qué consecuencias tiene? y ¿Qué diferencia existe con un ERE? ¿Qué ocurre si estoy de baja? ¿Tengo derecho a indemnización? ¿Afecta a la cotización de la Seguridad Social?

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¿QUÉ ES UN ERTE?

Expediente de Regulación Temporal de Empleo, recogido en el artículo 47 del Estatuto de los trabajadores, que implica que las empresas puedan suspender durante un tiempo la relación laboral con sus trabajadores, debiendo responder a “causas económicas, técnicas, organizativas o de producción”

CONSECUENCIAS

  • Positivas: el trabajador no pierde su puesto de trabajo, solo sufre una suspensión temporal de su contrato. Durante este tiempo cobra la prestación de desempleo que le corresponde, igual que si hubiera sido despedido definitivamente, es decir, percibe el 70% de la base reguladora (un indicador utilizado para calcular prestaciones que es ligeramente inferior al salario). Esta es la cantidad que se percibe durante los primeros seis meses en paro, a partir del séptimo se ingresa el 50%.
  • Negativas: Si no cambia en el Consejo de Ministros, el tiempo que se está cobrando la prestación se resta de los derechos acumulados. Por ejemplo, si a un trabajador le corresponde un año de prestación por desempleo y está afectado por un ERTE durante cuatro meses, al acabar le quedarán ocho meses.
    Otra de las dificultades que pueden encontrarse los afectados por un ERTE para cobrar una prestación o un subsidio (la parte no contributiva de la protección frente al desempleo) es no haber cotizado el tiempo suficiente.

 

DIFERENCIAS ENTRE EL ERE Y EL ERTE

Las siglas ERE hacen referencia a un Expediente de Regulación de Empleo con consecuencias irrevocables, mientas que ERTE se refiere a un Expediente de Regulación Temporal de Empleo, cuyas consecuencias se extienden por un periodo de tiempo determinado.

ERTE Y ANTIGÜEDAD ¿SE PIERDE?

NO,  se pierde antigüedad si es un ERTE de reducción de jornada, si por el contrario es una suspensión,  el tiempo durante el ERTE debe computar a efectos de despido.

En el ERTE de reducción de jornada se sigue trabajando, por lo que no hay duda de que se tienen que contar la antigüedad. Por el contrario, en el caso de suspensión del contrato, se debe computar la antigüedad durante todo el tiempo que dure el proceso, toda vez que es una suspensión del contrato por una causa ajena al trabajador.

¿ME INCLUYEN EN EL ERTE SI ESTOY DE BAJA?

No, siempre y cuando el trabajador esté de baja por incapacidad temporal, maternidad o paternidad con anterioridad al inicio del ERTE.

Durante la incapacidad temporal la relación laboral está suspendida, y por lo tanto, no puede ser incluido dentro del ERE temporal de suspensión. Ahora bien, sí que se le podrá incluir en el momento que le den el alta.

¿TENGO DERECHO A INDEMNIZACIÓN?

El trabajador no tiene derecho a recibir una indemnización, puesto que la relación laboral no se ha extinguido. Se tendrá derecho a una indemnización, si finalmente se produce un ERE de extinción, es decir, un despido colectivo o un despido individual.

¿ME PUEDEN DESPEDIR DURANTE LA VIGENCIA DEL ERTE?

Antes de nada, es conveniente recordar que existen dos tipo de despidos por los cuales la empresa puede extinguir la relación laboral:

  1. Despido objetivo: Despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. En principio, las mismas causas que pueden justificar un despido objetivo son las que justifican el ERTE de suspensión o de reducción de jornada. No obstante, la jurisprudencia es más exigente en el caso de acreditar un despido que una ERTE. Para que la empresa pueda justificar un despido objetivo después de haber realizado un ERTE, la empresa tendría que acreditar que las causas se han agravado o que existen nuevas causas. Por ejemplo, el ERTE es por causas económicas, y el despido es por causas técnicas.
  2. Despido disciplinario: Despido por un comportamiento grave y culpable del trabajador. La empresa puede justificar el despido por esta causa si el trabajador ha cometido algún hecho sancionable. Los hechos cometidos por el trabajador no guardan ninguna relación con los que justificaron el ERTE, por lo que, sí que sería posible un despido por esta causa. En caso de suspensión del contrato de trabajo, sería poco probable un despido disciplinario.

En definitiva, si que sería posible el despido en un ERTE, aunque como cualquier otra decisión de la empresa tendrá que ser justificada y acreditada.

El salario regulador para calcular la indemnización que corresponde en caso de despido será la que percibe el trabajador a jornada completa sin tener en cuenta la reducción temporal de la jornada.

 

¿AFECTA A LA COTIZACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL? 

En los casos de suspensión o reducción de jornada la empresa continúa obligada a ingresar el 100% de la aportación empresarial de cotización a la Seguridad Social.
Siendo la base de cotización la media de las bases en los últimos seis meses.

 

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Hitos históricos en los derechos de la mujer (Nacionales e internacionales)

“Para liberarse, la mujer debe sentirse libre, no para rivalizar con los hombres, sino libres en sus capacidades y personalidad”.
Indira Gandhi

 

La próxima celebración del Día Internacional de la Mujer volverá a poner el foco en el las desigualdades latentes en España. Cada vez son más voces las que piden medidas específicas para combatirlas y que se garanticen los derechos de estas y se eviten así las situaciones de acoso, maltrato y discriminación que sufren a menudo.
No hace tantos años que son legales una serie de normas que hoy en día parecen incontestables para la mayoría de la ciudadanía.

 

El incendio que dio origen al Día Internacional de la Mujer

El 5 de marzo de 1908, Nueva York fue escenario de una huelga polémica. Un grupo de mujeres reclamaba la igualdad salarial, la disminución de la jornada laboral a 10 horas, y un tiempo para poder dar el pecho a sus hijos. Otras versiones señalan que no existen pruebas documentales y lo que sí tuvo lugar fue el 8 de marzo de 1857 una marcha de costureras de la compañía Lower East Side que reclamaban una jornada laboral de diez horas.

La historia y la más difundida es la que señala que unas 40 mil costureras industriales se declararon en huelga. Durante la misma, 129 trabajadoras murieron quemadas en la fábrica Cotton Textile Factory, en Washington Square, Nueva York.

Los dueños de la fábrica habían encerrado a las trabajadoras para forzarlas a permanecer en el trabajo y no unirse a la huelga, en un incendio que se atribuyó al dueño de la fábrica como respuesta a la misma.

Diez años después, en 1867, también en el mes de marzo, tuvo lugar una huelga de planchadoras de cuellos de la ciudad de Troy, y la formación de un sindicato; pero la historia del 8 de marzo está cruzada por situaciones y hechos que muestran un escenario más complejo y rico en acontecimientos marcados por la Primera Guerra Mundial, la revolución rusa, la lucha por el sufragio femenino, las pugnas entre socialistas y sufragistas, y el creciente auge del sindicalismo femenino durante las primeras décadas del siglo XX.

En 1910, durante la Segunda Conferencia Internacional de Mujeres Trabajadoras celebrada en Copenhague (Dinamarca) más de 100 mujeres aprobaron declarar el 8 de marzo como Día Internacional de la Mujer Trabajadora.

En 1975, la Asamblea General de las Naciones Unidas estableció el 8 de marzo como el Día Internacional de la mujer.

 

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Cinco hitos históricos en el campo de los derechos de la mujer en España

1) Voto: el sufragio activo femenino se legalizó el 1 de octubre de 1931 y las mujeres pudieron votar por primera vez en los comicios generales del 19 de noviembre de 1933.

2) Trabajo: No fue hasta la Ley de Relaciones Laborales de 1976 cuando se dejó de requerir el permiso del marido para que la mujer accediera al mercado laboral.

3) Divorcio: la disolución de un matrimonio solo puede hacerse en España desde el 22 de junio de 1981.

4) Aborto: las mujeres vieron por fin reconocido su derecho a interrumpir voluntariamente su embarazo (como ya ocurría desde hace tiempo en otros estados europeos) el 5 de julio de 1985, con la aprobación de una ley orgánica que les permitía hacerlo en los supuestos de riesgo grave para la salud física o psíquica de la mujer, violación y malformaciones físicas o psíquicas en el feto. No sería hasta 2010 cuando se legalizaría el aborto libre.

5) Violencia machista: la lacra de la violencia machista lleva presente en la sociedad desde tiempos inmemoriales, pero solo en los últimos años se ha logrado una mayor concienciación social al respecto. La Ley Orgánica de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género que se aprobó en 2004 hizo que por primera vez una norma la recogiese, destinándose una serie de recursos a combatirla.

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15 hitos históricos en los derechos de la mujer en el ámbito internacional

    1. 1791 | Francia aprueba la Declaración de los Derechos de la Mujer y de la Ciudadana.
    2. 1869 | Susan B. Anthony y Elizabeth Cady Stanton fundan la Asociación Nacional para el Sufragio Femenino.
    3. 1889 | Primer sufragio femenino en el estado de Wyoming.
    4. 1893 | Nueva Zelanda es el primer país que aprueba el sufragio femenino.
    5. 1908 | Las huelgas de las mujeres trabajadoras del textil en Estados Unidos acaban con la matanza de 145 trabajadoras que darán lugar al Día Internacional de la Mujer.
    6. 1913 | Ley Palacios. Argentina es pionera en legislar contra la esclavización de mujeres para el ejercicio forzado de la prostitución.
    7. 1948 | El derecho a voto femenino es reconocido por la Declaración Universal de los Derechos Humanos.
    8. 1951 | Convenio de igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor.
    9. 1960 | Sirimavo Bandaranaike, la primera presidenta mujer sale elegida en Sri Lanka.
    10. 1962 | Convención sobre el consentimiento, el registro y la edad mínima para contraer matrimonio.
    11. 1968 | La ONU debate sobre los derechos reproductivos de la mujer.
    12. 1973 | Estados Unidos falla por primera vez a favor del derecho de la mujer al aborto.
    13. 1993 | Declaración sobre la eliminación de la violencia contra la mujer, incluida la mutilación genital femenina.
    14. 2014 | Malala Yousafzai gana el Premio Nobel de la Paz por su lucha por la educación de mujeres y niñas.
    15. 2018 | Nadia Murad, la chica yazidí que fue secuestrada por el ISIS recibe el Premio Nobel de la Paz.

 

 

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¿Un café es tiempo de trabajo?

Muchas son las noticias que hemos leído desde la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, en el que se obliga a todas las empresas a registrar la jornada laboral de todos sus trabajadores, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial.
Pero hoy, desde el departamento de Laboral de TQAbogados, queremos hacer una especial mención al último pronunciamiento de la Audiencia Nacional, en cuyo titular hemos podido leer: “La Audiencia Nacional avala descontar el café y el cigarrillo de la jornada”.
En septiembre de 2019, la empresa GALP ENERGÍA ESPAÑA informó a todos sus trabajadores, en un comunicado interno, que tras la implementación del registro diario de la jornada laboral, descontaría de dicho registro los descansos que se tomaban, los trabajadores, para las pausas del desayuno, café o fumar un cigarrillo.
Este comunicado hizo que CCOO plantease, ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, un conflicto contra la empresa, entendiendo que con el comunicado se había llevado, de forma fraudulenta, una modificación sustancial de las condiciones de trabajo sin seguir el procedimiento del artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, entendiendo los sindicatos que anterior a la implementación del registro diario de la jornada, la empresa consideraba esas pausas como jornada laboral.
En su sentencia, el Tribunal dice «En el presente caso, lo que ha quedado probado es que si bien en centro de trabajo de la demanda […] existía un control de acceso mediante tornos, que únicamente se utilizaba a efectos de seguridad y prevención de riesgos del edificio, no de control de jornada, se venía tolerando, por una política de confianza empresarial en virtud la cual cada trabajador es responsable de desarrollar la jornada comprometida, que los trabajadores salieran de las instalaciones para fumar o para tomar café, sin que quepa deducir de tal circunstancia que la empresa reputase dichas interrupciones de la prestación de servicios como de trabajo efectivo, entre otras cosas, porque no existía un efectivo control y seguimiento de la jornada desarrollada por cada trabajador».

Por lo tanto y como bien indica en su jurisprudencia el Tribunal Supremo que para que una circunstancia pueda tener la categoría de condición más beneficiosa debe quedar claro que esa ha sido la voluntad de la empresa, «sin que baste con la mera repetición en el tiempo».

Así que teniendo presente la sentencia, publicada ayer, aquellos trabajadores que puedan probar que su empresa sí que consideraba esas pausas como jornada laboral, podría ser considerada como condición más beneficiosa y por ende considerarse como una modificación de las condiciones de trabajo.

KIRA VACAS HERNÁNDEZ
TQABOGADOS
RESPONSABLE DEL DEPARTAMENTO DE LABORAL
C122339

NOS CONTROLAN POR LA CARA (Reconocimiento facial)

En el libro blanco relativo a la inteligencia artificial, que será publicado el próximo 19 de febrero, la Comisión Europea aborda una serie de cuestiones relacionadas con la privacidad, entre ellas la posibilidad de prohibir el reconocimiento facial en los lugares públicos.

Entrando en detalle: la Comisión plantea prohibir, por un periodo que podría abarcar entre los 3 y 5 años el uso de las tecnologías de reconocimiento facial en zonas públicas, tanto por parte de los entes públicos como privados.

El objetivo de tal prohibición tiene su fundamento en el hecho de que este plazo es necesario para permitir a la Comisión definir la metodología a aplicar, evaluar los posibles impactos y las relativas medidas necesarias para la gestión de los riesgos que pueden desarrollarse tras el uso de esta nueva aplicación de Inteligencia Artificial. Por lo tanto, es necesario crear reglas que permitan utilizar esta tecnología de manera inteligente; sin embargo, la prohibición podría incluir excepciones específicas para el uso de este tipo de tecnología en proyectos relacionados a sistemas de seguridad o de investigación y desarrollo.

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El Colegio de los Comisarios surgiere guías que se deben seguir para regular el uso de dicha inteligencia:

  1.  Los sistemas de inteligencia artificial deben promover el desarrollo de la sociedad apoyando la intervención humana y los derechos fundamentales, sin disminuir, reducir, limitar o desviar su autonomía. De hecho, los ciudadanos deberán tener pleno control sobre sus propios datos, dado que este tipo de tecnología no deberá utilizarse para perjudicarles o discriminarles, y, además se deberá garantizar la trazabilidad de los datos en los sistemas de inteligencia artificial.
  2. La implantación de requisitos específicos para la publica Administración Pública, así como para el sector sanitario y judicial.
  3. Implantar disposiciones legislativas para tutelar la seguridad de la UE, con referencia especifica a los ciber ataques. Esto implica, que la fiabilidad de la inteligencia artificial requiera que los algoritmos sean suficientemente seguros, fiables y sólidos para resolver errores o incoherencias durante todas las fases del ciclo de vida útil de los sistemas de I.A.
  4. Definir un sistema de “Governance”, para garantizar la aplicación de las disposiciones normativas de la UE, involucrando las autoridades nacionales.

 

Como podemos ver es una asunto delicado y complejo, abriendo un largo debate sobre el tema, debido al desarrollo de una tecnología de Inteligencia Artificial cada vez más potente que permite elaborar enormes cantidades de datos personales sensibles.

Por otro lado, no hay que olvidar que la utilización de datos biométricos que se aplican hoy en día están parcialmente regulados por el GDPR, en cuanto son técnicas ya utilizadas en varios países europeos, tanto por particulares como por los diferentes cuerpos de seguridad del Estado.No obstante, la mencionada normativa, podría sufrir modificaciones a lo largo de este tiempo, en relación al desarrollo de dicha inteligencia artificial con el fin de implantar estándares más elevados para la tutela de nuestra “Privacy”.

 

Luisa Cardona
TQAbogados
Abogada especialista en Protección de Datos y Nuevas Tecnologías
C131001

 

¿Estamos preparados para combatir el ciberacoso?

Hace pocos días nos levantábamos con una noticia en la que se denuncia la permisividad de un colegio de Getafe ante un nuevo caso de “ciberbullying”. En esta ocasión los padres de la menor habían denunciado la situación que estaba sufriendo su hija, la cual fue victima de una brutal agresión por compañeras suyas, dicha agresión fue grabada y difundida entre todos sus amigos del colegio a través de redes sociales, con el consiguiente daño que se le hizo a la menor.
Pero no queda ahí esta historia, el daño fue tal hacia la menor que esta intentó quitarse la vida tomando un elevado número de pastillas, debido a la situación que estaba sufriendo, es al leer este tipo de noticias cuando nos surgen las siguientes dudas:

¿Estamos educando correctamente a las nuevas generaciones sobre los peligros de Internet?

La respuesta es muy clara y es NO, los menores no son conscientes de lo que supone tener un dispositivo electrónico, o el daño que se puede hacer a ot2.jpgra persona a través de este. Los menores son un colectivo “vulnerable” que no tiene que estar preocupado por el ciberacoso que están sufriendo o por la repercusión que puede tener algo, ellos deben de dedicar su tiempo a formarse y a ser felices, es por ello por lo que pensamos que educando bien a todos los menores podemos llegar que estos comportamientos se vean reducidos o erradicados.

¿Están los colegios o centros educativos preparados para hacer frente a un caso de Ciberacoso?

La respuesta en este caso por desgracia también es NO, el asunto del ciberacoso es algo “novedoso” incluso para los centros educativos y es por ello que en la actualidad dichos centros no tienen capacidad, medios o conocimientos para actuar de forma adecuada resultando esto un peligro para todos aquellos niños o padres que acuden al centro para pedir alguna ayuda, tal y como es el caso que nos trae hoy hasta aquí.
Muchas veces la falta de formación en algo es un peligro demasiado grande que no se debería de correr.

¿Hay una solución real para frenar o acabar con estas actitudes en la Red?

Para esta pregunta la respuesta es contundentemente que SI, claro que hay una solución para que estas conductas que se dan a través de Internet o Redes sociales cada día sean menos hasta llegar al punto de que no se den nunca más.
Dicha solución radica en:
1) Educación: a través de la educación las próximas generaciones sabrán que es el ciberacoso, que hacer ante él, como evitarlo, etc.;
2) Concienciación: enseñar a niños y adultos que el ciberacoso es una realidad a la que por desgracia tenemos que hacer frente y en caso de que se dé, saber como actuar para que cese.;
3) Disuasión: si la persona que lleva a cabo el ciberacoso, sabe que dicha conducta es reprochable y que va a tener consecuencias estamos seguros de que no la va a realizar.

En definitiva, el ciberacoso es cada vez un problema más real, pero que actuando de la manera adecuada dentro de unos años hablaremos de él en pasado.

Pablo Fernández Alonso
Abogado especialista en Ciberacoso en TQAbogados