LA CIBERDELINCUENCIA SE DISPARA EN CONFINAMIENTO

La inactividad, el aislamiento, la incertidumbre…. factores de alto riesgo para que se dispare la ciberdelincuencia.
Ya lo alertaba la guardia civil hace un par de días: «Hay colectivos que no están acostumbrados a las redes y ahora las necesitan que están siendo atacados», advierte el DAO.

Además, una de nuestras grandes preocupaciones, es que el hecho de que las familias tengan a sus menores en casa (con la atención que suponen y la falta de fatiga por no tener su rutina habitual) hace que se les permita pasar más tiempo con dispositivos electrónicos, muchas veces sin control.

Y es que el #coronavirus se ha convertido en la excusa perfecta para los ciberdelincuentes: «se disparan las estafas online», «phising», «hackeos», «fake news», «apps maliciosas»…
Lo lamentable es que se utiliza la pandemia y la psicosis que genera el estado en el que nos encontramos para engañar y estafar a personas, que sin darse cuenta, caen en las redes de estos ciberdelincuentes.
Entre las más llamativas que hemos visto estos días, nos encontramos con:

  • ESTAFA DE VENTA DE MASCARILLAS ONLINE: Cuando se agotaron las mascarillas, ante el revuelo, fueron muchos los que las anunciaban a través de páginas de venta online conocidas, por precios desorbitados, y aún habiendo hecho el pago, el material no llegaba nunca.
  • FAKE NEWS: Una de las técnicas de ingeniería social más utilizada por los ciberdelincuentes es crear alertas sociales y así aprovechar el caos para realizar cualquier ténica de hackeo, robo de datos, fraudes o estafas económicas. Durante la alerta de coronavirus estamos viendo a diario bulos y fake news, y casualmente enlaces en webs donde te dan la solución.
  •  REMEDIOS MÁGICOS para el Covid-19 se han convertido estos días en un anzuelo que los ciberdelincuentes utilizan para infectar ordenadores. Los kits de diagnóstico, los remedios mágicos y hasta las vacunas contra el Covid-19 son algunos anzuelos que los malhechores lanzan estos días a la red.Expertos en tecnologías de la información señalan que los sitios web fraudulentos que usan la palabra ‘coronavirus’ en sus dominios de internet se han ido multiplicando desde mediados de febrero.
  • MALWARE Y APPS MALICIONAS: con el Covid-19 proliferan con el fin de robar nuestros datos con fines comerciales. (Recordemos que los datos personales están el alza en el mercado de internet y son un bien muy preciado).
    Las pymes en cuestión son las más desprotegidas ante esta situación, puesto que el teletrabajo es un arma de doble filo para los malos de la red.
    En la medida de lo posible, los trabajadores deberían conectarse al ordenador de la empresa con una herramienta de acceso remoto segura. Es muy importante extremar las precauciones a la hora de abrir correos sospechosos, especialmente aquellos que contengan ficheros adjuntos.
  • CIBERACOSO: no podía faltar, más horas en casa, conectados y redes sociales constantemente, se genera más contenido y eso lleva a que estemos viendo picos importantes de amenazas, insultos, campañas de odio e interminables hilos de discusión con faltas de respeto incluidas sobre temas de opinión donde existe en este momento discordia.
    Por supuesto, estamos viendo como nuestros hijos pasan más horas jugando a la PlayStation, donde recordemos que existen chats online donde mayores de edad se hacen pasar por menores para entablar conversaciones, así como, adolescentes enviando de forma masiva fotografías y videos de contenido sexual a su «novi@» porque el confinamiento no les deja verse.

 

¿y qué hacemos con todo esto?

SENTIDO COMÚN y una lista de CONSEJOS

Os dejo una lista de recomendaciones para cada problemática:

ESTAFAS:

1.- Asegúrate de que en la web aparece identificado el responsable de la tienda online y su ubicación.

2.- Comprueba que la tienda es segura y te proporciona la información que necesitas sobre consumo y tratamiento de datos personales.

3.- Si te es posible, utiliza una tarjeta de uso exclusivo para realizar pagos online.

4.- Desconfía de las ofertas demasiado atractivas, ya que podrías estar ante una web fraudulenta.

5.- No olvides comprobar que tus dispositivos están configurados correctamente y la conexión a Internet es segura antes de proporcionar tus datos personales o tus datos de pago.

6.- Nunca envíes dinero en efectivo para completar una compra, elige con cuidado el método de pago.

7.- Recuerda que los comercios con sellos de confianza ofrecen mayores garantías.

8.- Sospechar si solicitan dinero por adelantado, sin ofrecer ninguna garantía de que se va a recibir el artículo.

 

BULOS:

1.- Identificar las fuentes de las que proviene la información.

2.- Ojo con los titulares demasiado llamativos o poco creíbles.

3.- Cotejar la información con páginas oficiales..

 

TELETRABAJO (EVITAR MALWARE Y RANSOMWARE):

1.- Mantén siempre el ordenador y el móvil de trabajo en un lugar seguro.

2.- En las videoconferencias, comprueba quiénes son los participantes de la llamada y asegúrate de que sólo están las personas autorizadas y necesarias. Si ves algún número desconocido, no dudes en preguntar a los demás asistentes.

3.- Ten especial cuidado al manejar información confidencial (haz copias de seguridad y guarda los archivos en lugares seguros)

4.- Los cibercriminales pueden utilizar temas de actualidad general para que descarguemos archivos adjuntos, hagamos clic en enlaces o respondamos con información confidencial. Antes de realizar alguna acción piensa: ¿esperabas ese correo?, ¿conoces o identificas al remitente?, ¿te pide que realices una acción?

5.- Permanece atento a e-mails, mensajes de texto (SMS), llamadas, enlaces de llamadas web e invitaciones de calendario de personas que no conoces.

6.- Utiliza siempre contraseñas de tres o más palabras. Recuerda que una contraseña es fuerte por su longitud y no por su complejidad. Para guardar tus claves utiliza un gestor de contraseñas, así evitarás escribirlas en papeles o tener archivos con esa información.

7.- Navega sólo por sitios web que comiencen con HTTPS (no HTTP). Suelen ser más seguros y la información más protegida. Busca siempre el candadito verde a la izquierda de la URL.

 

MENORES Y REDES SOCIALES

Recordad, la edad mínima para abrirse una cuenta es:
Facebook: 14 años.
Instagram: 14 años.
Twitter: 13 años.
LinkedIn: 16 años.
YouTube: para los servicios de Google, la edad mínima es de 16 años, pero en el caso de los vídeos, existen algunos que no pueden ser vistos por menores de 18 años, aunque tengas cuenta.

1.- Si tu hijo es menor de 14 años, no le permitas abrirse redes sociales y controla el contenido que observa en internet. (Siempre supervisado).

2.- Si es mayor de 14 años, controla las horas de conexión y comunícate con él sobre el contenido que sube, recordando siempre que una foto que llega a internet pierde el control.

3.- No hay que prohibir, pero sí acompañar, sobre todo al principio.

4.- Configura bien la privacidad y seguridad de los dispositivos de casa.

5.- Es altamente recomendable que en los tiempos de estar en familia, (como por ejemplo desayunos, comidas o cenas) no se utilicen los dispositivos por ningún miembro de la misma, (móviles, tablets, etc), para fomentar el diálogo y la comunicación.

6.- Comunica los riesgos que existen sin asustarle (internet, bien utilizado, es necesario).

7.- Controla la aplicaciones que se descarga.

 

Desde TQAbogados (despacho de abogados experto en delitos en la red y colaborador con la primera asociación contra el ciberacoso en España) esperamos os haya servido de utilidad, recordamos que nuestros canales de consulta están abiertos y funcionando al 100% y desearos una feliz cuarentena.
#YOMEQUEDOENCASA

 

 

Sara G. Antúnez
C123481 Icam 

 

 

 

ERTE Y CORONAVIRUS… ¿QUÉ HACEMOS?

Debido a la situación que estamos viviendo en la actualidad, las empresas se han visto obligadas a parar su actividad económica, lo que implica unas pérdidas importantes que han llevado a la aplicación de ERTE(s) en muchos negocios.

Pero.. ¿qué es un ERTE? ¿Qué consecuencias tiene? y ¿Qué diferencia existe con un ERE? ¿Qué ocurre si estoy de baja? ¿Tengo derecho a indemnización? ¿Afecta a la cotización de la Seguridad Social?

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¿QUÉ ES UN ERTE?

Expediente de Regulación Temporal de Empleo, recogido en el artículo 47 del Estatuto de los trabajadores, que implica que las empresas puedan suspender durante un tiempo la relación laboral con sus trabajadores, debiendo responder a “causas económicas, técnicas, organizativas o de producción”

CONSECUENCIAS

  • Positivas: el trabajador no pierde su puesto de trabajo, solo sufre una suspensión temporal de su contrato. Durante este tiempo cobra la prestación de desempleo que le corresponde, igual que si hubiera sido despedido definitivamente, es decir, percibe el 70% de la base reguladora (un indicador utilizado para calcular prestaciones que es ligeramente inferior al salario). Esta es la cantidad que se percibe durante los primeros seis meses en paro, a partir del séptimo se ingresa el 50%.
  • Negativas: Si no cambia en el Consejo de Ministros, el tiempo que se está cobrando la prestación se resta de los derechos acumulados. Por ejemplo, si a un trabajador le corresponde un año de prestación por desempleo y está afectado por un ERTE durante cuatro meses, al acabar le quedarán ocho meses.
    Otra de las dificultades que pueden encontrarse los afectados por un ERTE para cobrar una prestación o un subsidio (la parte no contributiva de la protección frente al desempleo) es no haber cotizado el tiempo suficiente.

 

DIFERENCIAS ENTRE EL ERE Y EL ERTE

Las siglas ERE hacen referencia a un Expediente de Regulación de Empleo con consecuencias irrevocables, mientas que ERTE se refiere a un Expediente de Regulación Temporal de Empleo, cuyas consecuencias se extienden por un periodo de tiempo determinado.

ERTE Y ANTIGÜEDAD ¿SE PIERDE?

NO,  se pierde antigüedad si es un ERTE de reducción de jornada, si por el contrario es una suspensión,  el tiempo durante el ERTE debe computar a efectos de despido.

En el ERTE de reducción de jornada se sigue trabajando, por lo que no hay duda de que se tienen que contar la antigüedad. Por el contrario, en el caso de suspensión del contrato, se debe computar la antigüedad durante todo el tiempo que dure el proceso, toda vez que es una suspensión del contrato por una causa ajena al trabajador.

¿ME INCLUYEN EN EL ERTE SI ESTOY DE BAJA?

No, siempre y cuando el trabajador esté de baja por incapacidad temporal, maternidad o paternidad con anterioridad al inicio del ERTE.

Durante la incapacidad temporal la relación laboral está suspendida, y por lo tanto, no puede ser incluido dentro del ERE temporal de suspensión. Ahora bien, sí que se le podrá incluir en el momento que le den el alta.

¿TENGO DERECHO A INDEMNIZACIÓN?

El trabajador no tiene derecho a recibir una indemnización, puesto que la relación laboral no se ha extinguido. Se tendrá derecho a una indemnización, si finalmente se produce un ERE de extinción, es decir, un despido colectivo o un despido individual.

¿ME PUEDEN DESPEDIR DURANTE LA VIGENCIA DEL ERTE?

Antes de nada, es conveniente recordar que existen dos tipo de despidos por los cuales la empresa puede extinguir la relación laboral:

  1. Despido objetivo: Despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. En principio, las mismas causas que pueden justificar un despido objetivo son las que justifican el ERTE de suspensión o de reducción de jornada. No obstante, la jurisprudencia es más exigente en el caso de acreditar un despido que una ERTE. Para que la empresa pueda justificar un despido objetivo después de haber realizado un ERTE, la empresa tendría que acreditar que las causas se han agravado o que existen nuevas causas. Por ejemplo, el ERTE es por causas económicas, y el despido es por causas técnicas.
  2. Despido disciplinario: Despido por un comportamiento grave y culpable del trabajador. La empresa puede justificar el despido por esta causa si el trabajador ha cometido algún hecho sancionable. Los hechos cometidos por el trabajador no guardan ninguna relación con los que justificaron el ERTE, por lo que, sí que sería posible un despido por esta causa. En caso de suspensión del contrato de trabajo, sería poco probable un despido disciplinario.

En definitiva, si que sería posible el despido en un ERTE, aunque como cualquier otra decisión de la empresa tendrá que ser justificada y acreditada.

El salario regulador para calcular la indemnización que corresponde en caso de despido será la que percibe el trabajador a jornada completa sin tener en cuenta la reducción temporal de la jornada.

 

¿AFECTA A LA COTIZACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL? 

En los casos de suspensión o reducción de jornada la empresa continúa obligada a ingresar el 100% de la aportación empresarial de cotización a la Seguridad Social.
Siendo la base de cotización la media de las bases en los últimos seis meses.

 

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Hitos históricos en los derechos de la mujer (Nacionales e internacionales)

“Para liberarse, la mujer debe sentirse libre, no para rivalizar con los hombres, sino libres en sus capacidades y personalidad”.
Indira Gandhi

 

La próxima celebración del Día Internacional de la Mujer volverá a poner el foco en el las desigualdades latentes en España. Cada vez son más voces las que piden medidas específicas para combatirlas y que se garanticen los derechos de estas y se eviten así las situaciones de acoso, maltrato y discriminación que sufren a menudo.
No hace tantos años que son legales una serie de normas que hoy en día parecen incontestables para la mayoría de la ciudadanía.

 

El incendio que dio origen al Día Internacional de la Mujer

El 5 de marzo de 1908, Nueva York fue escenario de una huelga polémica. Un grupo de mujeres reclamaba la igualdad salarial, la disminución de la jornada laboral a 10 horas, y un tiempo para poder dar el pecho a sus hijos. Otras versiones señalan que no existen pruebas documentales y lo que sí tuvo lugar fue el 8 de marzo de 1857 una marcha de costureras de la compañía Lower East Side que reclamaban una jornada laboral de diez horas.

La historia y la más difundida es la que señala que unas 40 mil costureras industriales se declararon en huelga. Durante la misma, 129 trabajadoras murieron quemadas en la fábrica Cotton Textile Factory, en Washington Square, Nueva York.

Los dueños de la fábrica habían encerrado a las trabajadoras para forzarlas a permanecer en el trabajo y no unirse a la huelga, en un incendio que se atribuyó al dueño de la fábrica como respuesta a la misma.

Diez años después, en 1867, también en el mes de marzo, tuvo lugar una huelga de planchadoras de cuellos de la ciudad de Troy, y la formación de un sindicato; pero la historia del 8 de marzo está cruzada por situaciones y hechos que muestran un escenario más complejo y rico en acontecimientos marcados por la Primera Guerra Mundial, la revolución rusa, la lucha por el sufragio femenino, las pugnas entre socialistas y sufragistas, y el creciente auge del sindicalismo femenino durante las primeras décadas del siglo XX.

En 1910, durante la Segunda Conferencia Internacional de Mujeres Trabajadoras celebrada en Copenhague (Dinamarca) más de 100 mujeres aprobaron declarar el 8 de marzo como Día Internacional de la Mujer Trabajadora.

En 1975, la Asamblea General de las Naciones Unidas estableció el 8 de marzo como el Día Internacional de la mujer.

 

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Cinco hitos históricos en el campo de los derechos de la mujer en España

1) Voto: el sufragio activo femenino se legalizó el 1 de octubre de 1931 y las mujeres pudieron votar por primera vez en los comicios generales del 19 de noviembre de 1933.

2) Trabajo: No fue hasta la Ley de Relaciones Laborales de 1976 cuando se dejó de requerir el permiso del marido para que la mujer accediera al mercado laboral.

3) Divorcio: la disolución de un matrimonio solo puede hacerse en España desde el 22 de junio de 1981.

4) Aborto: las mujeres vieron por fin reconocido su derecho a interrumpir voluntariamente su embarazo (como ya ocurría desde hace tiempo en otros estados europeos) el 5 de julio de 1985, con la aprobación de una ley orgánica que les permitía hacerlo en los supuestos de riesgo grave para la salud física o psíquica de la mujer, violación y malformaciones físicas o psíquicas en el feto. No sería hasta 2010 cuando se legalizaría el aborto libre.

5) Violencia machista: la lacra de la violencia machista lleva presente en la sociedad desde tiempos inmemoriales, pero solo en los últimos años se ha logrado una mayor concienciación social al respecto. La Ley Orgánica de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género que se aprobó en 2004 hizo que por primera vez una norma la recogiese, destinándose una serie de recursos a combatirla.

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15 hitos históricos en los derechos de la mujer en el ámbito internacional

    1. 1791 | Francia aprueba la Declaración de los Derechos de la Mujer y de la Ciudadana.
    2. 1869 | Susan B. Anthony y Elizabeth Cady Stanton fundan la Asociación Nacional para el Sufragio Femenino.
    3. 1889 | Primer sufragio femenino en el estado de Wyoming.
    4. 1893 | Nueva Zelanda es el primer país que aprueba el sufragio femenino.
    5. 1908 | Las huelgas de las mujeres trabajadoras del textil en Estados Unidos acaban con la matanza de 145 trabajadoras que darán lugar al Día Internacional de la Mujer.
    6. 1913 | Ley Palacios. Argentina es pionera en legislar contra la esclavización de mujeres para el ejercicio forzado de la prostitución.
    7. 1948 | El derecho a voto femenino es reconocido por la Declaración Universal de los Derechos Humanos.
    8. 1951 | Convenio de igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor.
    9. 1960 | Sirimavo Bandaranaike, la primera presidenta mujer sale elegida en Sri Lanka.
    10. 1962 | Convención sobre el consentimiento, el registro y la edad mínima para contraer matrimonio.
    11. 1968 | La ONU debate sobre los derechos reproductivos de la mujer.
    12. 1973 | Estados Unidos falla por primera vez a favor del derecho de la mujer al aborto.
    13. 1993 | Declaración sobre la eliminación de la violencia contra la mujer, incluida la mutilación genital femenina.
    14. 2014 | Malala Yousafzai gana el Premio Nobel de la Paz por su lucha por la educación de mujeres y niñas.
    15. 2018 | Nadia Murad, la chica yazidí que fue secuestrada por el ISIS recibe el Premio Nobel de la Paz.

 

 

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