¡Pide tu excedencia!

¿Qué son?

Las excedencias, reguladas en el Art. 46 del Estatutos de los Trabajadores (en adelante ET),  son tiempos que el trabajador se toma,  suspendiendo así su contrato de trabajo, para dedicarse a otras cosas.

Clases

  1. Voluntaria: El trabajador decide voluntariamente tomarse un tiempo ya sea para trabajar, estudiar o simplemente un año sabático, sin tener que renunciar a su puesto de trabajo.
  2. Forzosa: Para que se dé esta clase de excedencia, es necesario que se de alguna de las causas legales, así establecidas en el ET, como por ejemplo ser elegido para un cargo público o que el trabajador ejerza funciones sindicales de ámbito provincial o superior.

Tenéis que tener en cuenta que según que excedencia os cojáis, tenéis que cumplir unos requisitos.

RequisitosExcedencias_3

  • Os podréis coger una excedencia voluntaria, cuando tengáis en la empresa un año de antigüedad, y no hayáis disfrutado de otra anterior en los últimos cuatro años, desde que finalizase. La duración de la excedencia voluntaria, no podrá ser inferior a cuatro meses ni superior a 5 años.

Una particularidad de este tipo de excedencia, es que el trabajador no tiene que dar ningún motivo del por qué solicita una excedencia voluntaria, siempre teniendo en cuenta el Convenio Colectivo aplicable en la empresa. Deberá solicitarlo por escrito, dando cuenta de la fecha de inicio de la excedencia y los motivos sin entrar en detalles.

En caso de que se le deniegue al trabajador, éste podrá solicitarlo judicialmente.

  • En caso de que estemos ante una excedencia forzosa, se solicitará cuando haya sido designado para el cargo público o funciones sindicales. En este caso no se tendrá en cuenta el tiempo que lleva en la empresa el trabajador. La duración, será el tiempo que dure el cargo público o sindical.

 

La vuelta del trabajador…excedencia2

Tras finalizar nuestra excedencia, nos entran muchas dudas sobre nuestro puesto de trabajo: ¿Cuál es mi situación?

Pues bien, cuando nos cogemos una excedencia voluntaria, nuestro contrato se suspende hasta nuestra reincorporación. Ese tiempo no se computa a efectos de antigüedad.

Tras la excedencia voluntaria,  tienes que poner en conocimiento de la empresa tu intención de reincorporarte a tu puesto de trabajo, tienes que tener claro que la empresa no te asegura un puesto de trabajo, ni tu reincorporación inmediata, ni tu puesto de trabajo anterior a la excedencia,  pero que tienes preferencia en caso de vacante.

En el caso de que hubiera una vacante y la empresa te negara la reincorporación, estaríamos ante un despido.

En el caso de una excedencia forzosa, la situación cambia mucho, pues aunque durante ese periodo el contrato queda en suspenso, que se computará a efectos de antigüedad.

La reincorporación será al mes siguiente de finalizar su cargo público o sindical, poniéndoselo en conocimiento a la empresa.

En esta situación, el trabajador se reincorpora en su mismo puesto de trabajo y las mismas condiciones que tenia con anterioridad.

 

Kira Vacas Hernández

No más terrorismo incendiario

En esta ocasión, con el permiso de todos nuestros lectores, vamos a salirnos de nuestra línea para adoptar un tono crítico y reivindicatorio, más propio de la editorial periodística.

El motivo no es otro que las sobrecogedoras noticias con las que la mayoría del país se fue anoche a la cama.

Y decimos la mayoría, porque en Galicia, miles de personas no pudieron dormir a causa de más de cien incendios activos que por ahora se han cobrado cuatroLazo-de-Luto-negro-1 víctimas mortales y que han arrasado miles de hectáreas.

En primer lugar, queremos transmitir nuestras condolencias a las familias de los fallecidos.

No queremos olvidarnos tampoco de otras comunidades gravemente afectadas como Castilla y León, Asturias y nuestro vecino Portugal.

Basta ya de culpar a las condiciones meteorológicas.

Es preciso tomar medidas a corto, medio y largo plazo.

Medidas de prevención: -educativas y de concienciación social;                              agroforestales: planifíquese correctamente la reforestación y los cortafuegos, evítense los monocultivos de pinos y eucaliptos que contribuyen a la sequía y que arden tan rápido como la pólvora, introdúzcanse cipreses mediterráneos que han demostrado ser ignífugos;

Medidas de actuación: provéanse más medios de contención y extinción (en lugar de recortar las brigadas); dótense más medios para la investigación y persecución de los autores;

Medidas de castigo: endurézcanse las penas para el tipo básico del delito de  incendio forestal, que actualmente dispone penas de 1 a 5 años, y que nos parecen irrisorias.

Resulta imposible reprimir el llanto y la impotencia. Se agota la paciencia.

Son muchas décadas de indulgencia ante la pasividad de nuestros gobernantes. Demasiada clemencia hacia los autores de semejantes crímenes que arrasan nuestro patrimonio natural y personal.

¡Hágase algo!

 

Fdo

El equipo de TQAbogados

Reclama tu Plusvalía… ¡Incluso si tuviste beneficios!

Se abren todavía más posibilidades para solicitar la devolución del Impuesto de Plusvalía.

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha interpretado la sentencia del Tribunal Constitucional en favor de todos los contribuyentes y no solo de aquellos que sufrieron pérdidas al vender su inmueble.

¿Qué dice la Sentencia del Tribunal de 17 de mayo de 2017?

  • Que los ayuntamientos no podrán exigir el pago de la “Plusvalía” (Impuesto sobre el Incremento del Valor de los Terrenos de Naturaleza Urbana), si no se producen ganancias en la venta del inmueble.

Por ejemplo: si una persona ha comprado un inmueble por 300.000€ y lo vende más adelante por 200.000€, ha tenido pérdidas. Por lo tanto, es ilegal que el ayuntamiento le cobre el impuesto de “plusvalía” y puede reclamarlo después de pagarlo.

  • Declaró inconstitucionales y nulos los artículos que regulan el impuesto (107.1, 107.2 a) y 110.4 de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales)
  • Que los ayuntamientos no pueden determinar a su criterio el incremento o reducción de valor del inmueble, ya que se trata de materia reservada a los legisladores.

¿Qué ha interpretado el TSJM?

El TSJM considera que al declararse nula e inconstitucional la normativa que regula el IIVTNU, cualquier liquidación de este impuesto es nula de pleno derecho.

En otras palabras, como la normativa que venía aplicándose es nula,

plusvalia22existe un vacío legal y cualquier impuesto satisfecho por este concepto es igualmente nulo y por ello, susceptible de ser reclamado y devuelto.

Por ejemplo, si esa persona que compró un inmueble por 300.000€, lo vende posteriormente por 400.000€ (obteniendo beneficios), puede también reclamar la devolución del impuesto de plusvalía que abonó al ayuntamiento.

 

De acuerdo con el TSJM, los jueces no pueden tampoco valorar esas cuestiones sin tener una norma legal que se lo permita.

Pues bien, todas las plusvalías pagadas en los últimos cuatro años (incluso si hubo beneficios en la transmisión del inmueble) pueden ser reclamadas, ya que se han liquidado en base a una normativa declarada inconstitucional y nula.

 

Diego Quintana Martínez

Abogado especialista en Derecho Inmobiliario

Tras el escándalo de Ryanair….¿sabe realmente el consumidor cuánto le corresponde de indemnización?

En esta ocasión vamos a tomar una instantánea de lo que está pasando en nuestros aeropuertos cada día. Y es que el tema merece una especial importancia, teniendo en cuenta que la mayoría de ciudadanos desconocen sus derechos cuando son objeto de irregularidades en sus vuelos.

El último escándalo  en estos incumplimientos contractuales, lo ha protagonizado Ryanair, que publicaba el pasado 19 de Septiembre la cancelación de 2.259 vuelos, entre el 15 de septiembre y el  28 de octubre, lo cual dará lugar a indemnizaciones por un valor que ronda los 900.000 euros.ryanair-reus-turbulencias-accidente--644x362

Es nuestra obligación desde TQAbogados, transportarnos a la piel del consumidor  y hacerle saber que el Reglamento (CE) nº 261/2004 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 11 de febrero de 2004 brinda una especial protección a los pasajeros que se vean afectados por la cancelación de su vuelo, así como por retrasos superiores a 3 horas, comprendiendo sanciones que abarcan desde los 250 a los 600 euros por pasajero.

Debemos saber, que la cuantía de esta indemnización no viene determinada por la duración del retraso, sino por la distancia (calculada en distancia ortodrómica) que medie entre el punto de origen y el punto de destino contratado con la aerolínea. A modo de ejemplo, para hacer más fácil su comprensión:

Un pasajero viaja de Madrid a Lisboa, produciéndose un retraso en su vuelo de 9 horas y 23 minutos con respecto de su hora programada de llegada al destino. Tendrá derecho a una compensación de 250 euros.

El mismo pasajeroviaja de Madrid a Buenos Aires, produciéndose un retraso de 3 horas y 51 minutos. Tendrá derecho a una indemnización de 600 euros por pasajero.

Esto nos lleva a la siguiente conclusión;

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Si una familia de 4 personas (Un matrimonio con dos hijos), realiza un viaje a cualquier parte de América sufriendo un retraso en su vuelo de una duración superior a 3 horas, tendrá derecho a una indemnización de, al menos, 2000 euros de manera automática.

Desgraciadamente, las aerolíneas ponen todo tipo de trabas y excusas para retrasar el pago de estas indemnizaciones, consiguiendo en muchos casos que los pasajeros desistan de reclamar.

Desde TQAbogados hemos contrastado la efectividad de nuestras reclamaciones, consiguiendo el 100% del importe al que tienen derecho nuestros clientes, sin repercutirles más gastos que un pequeño porcentaje de la cantidad recuperada.

Si te has visto en los últimos años afectado por el caos que tienen organizado las aerolíneas, no dudes en contactar con nosotros y estudiaremos tu caso totalmente gratis.

 

Carlos Fernández Sedano
Abogado en TQAbogados,
Paseo de la Castellana  193, 206
carlosfsicam@gmail.com
tqabogados@tqabogados.com